Es fundamental para la pequeña y mediana empresa, tener un soporte de consulta y gestión referida a su personal, al que acudir en cualquier momento, con carácter puntual o fijo cubriendo todas las necesidades en el ámbito laboral, sin la necesidad de incurrir en los costosos gastos que supone tener a profesionales que realicen el asesoramiento y gestión de la plantilla.

· Análisis de la situación laboral de cada empresa para adaptar los puestos de trabajo economizando los costes.

· Inscripción: Alta de la empresa en la Seguridad Social y en la Mutua de Acctes. Trabajo. Afiliaciones, Información en cada momento de los contratos que mejor se adapten a sus necesidades, con el estudio de las posibles bonificaciones a que pueda tener derecho.

· Confección de contratos de trabajo y posibles prórrogas.

· Presentación de los mismos ante las Oficinas de INEM.

· Notificaciones de fin de contrato ante el INEM.

· Modelo TC2: Presentación de la relación nominal de trabajadores a través del sistema Red de la T.G.S.S.

· Modelo TC1: Confección de los boletines de cotización con posibilidad de domiciliación en cuenta para ahorrarle desplazamientos innecesarios a su entidad bancaria.

· Recibos de Salario: Confección de los recibos de salario nóminas mensuales, pagas extraordinarias, atrasos convenio...

· Certificados al Pagador: Situación personal del trabajador a efectos del I.R.P.F.
-Presentación a través del Sistema Red de la T.G.S.S. de los partes médicos por enfermedad común, enfermedad profesional o accidentes de trabajo.

· Comunicación a las mutuas de Seguimiento y control de dichas bajas.

· Confección del Modelo 110 trimestral.

· Modelo 190: Confección del resumen anual de retenciones de los trabajadores de la empresa.

· Certificado de ingresos y retenciones de los trabajadores.